Está más que claro que para ofrecer un servicio de calidad en una clínica o consultorio dental, es imprescindible contar con personal capacitado para un correcto manejo de asistencia como también de procesos internos, de manera que ¿Necesitas incorporar un nuevo miembro al equipo de tu clínica o consultorio dental? Si es así, en MeSurgical te recomendamos seguir un plan para dar con la persona adecuada.

Lo primero es describir detalladamente en qué consiste el puesto de trabajo que necesitas cubrir: cuáles van a ser las responsabilidades, cuáles son las condiciones económicas y cuál es el horario son algunos de los temas que deben aparecer en la descripción de la oferta de trabajo.

Seguidamente, procederemos a anunciar la plaza vacante en todos los medios posibles: en la bolsa de trabajo de tu clínica dental, en portales de ofertas de empleo, en el perfil de Linkedin de la clínica o consultorio. Difunde la oferta en cuantos más medios mejor; así llegará a todos los posibles candidatos. Nosotros, en cambio, siempre recomendamos optar por una consultora dental que te asesore y te oriente.

Asimismo, es necesario encontrar a la persona idónea para el puesto de trabajo y, para ello, el proceso de selección debe ser justo y coherente. Una vez que se han seleccionado unos cuantos perfiles, toca pasar a la etapa de la entrevista. En este paso, es vital preparar las preguntas con detalle, basándote tanto en la descripción del trabajo como en la información proporcionada por el candidato a través del currículo.

Por otro lado, es importante encontrar el equilibrio entre equilibrio técnico y emocional. Muchas clínicas dentales contratan a un empleado centrándose en habilidades específicas del puesto de trabajo. Pero ¿qué pasa con el nivel de motivación? ¿y de los valores de la clínica? Estos dos aspectos hay que tenerlos muy en cuenta, más allá de las aptitudes técnicas, para que la persona elegida encaje en el equipo. En este sentido, en muchas ocasiones es fácil encontrar el mejor talento técnico, sin embargo, lo más difícil es conseguir el “talento emocional”, que hará que el futuro miembro del equipo se integre a la perfección, así como se adapte a las necesidades de tus pacientes.

Una vez que se haya elegido al candidato, se le debe comunicar por escrito cuáles son las condiciones del empleo, así como solicitarle la confirmación de la aceptación de la oferta y también informarles a los otros candidatos de que no han sido elegidos y no cierres puertas a futuras relaciones laborales. Para ello, es muy importante que se lleven una buena impresión de ti y de tu clínica o consultorio dental.

Por último, con el objetivo de que el nuevo miembro del equipo se adapte rápidamente a su puesto de trabajo, es necesario que se lleve a cabo un procedimiento en el que se asegure que el empleado tiene toda la información y documentos necesarios para poder llevar a cabo su trabajo. Además, te recomendamos que inviertas tiempo y energía en enseñarle cómo se trabaja en tu consultorio, ¡En MeSurgical estamos del lado de la salud!